L’Unione Europea e il divario retributivo fra donne e uomini
Da più di 50 anni, l’Unione Europea promuove azioni volte a tutelare il principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro ovvero per un lavoro di pari valore.
L’articolo 141 del trattato di Amsterdam (ex art. 119) ha gettato la base per l’adozione di numerosi ed importanti atti legislativi europei in materia di parità di retribuzione, tra cui:
- La direttiva sulla parità delle retribuzioni del 1975, tesa a eliminare qualsiasi discriminazione basata sul sesso in tutti gli elementi e le condizioni delle retribuzioni.
- La direttiva del 2002 relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro.
La direttiva, applicabile anche alle retribuzioni, introduce le definizioni di discriminazione diretta e indiretta ed esorta gli Stati membri a istituire organismi per le pari opportunità per promuovere e sostenere la parità di trattamento fra donne e uomini.
- Sette direttive riguardanti la parità di trattamento tra donne e uomini (tra cui le direttive del 1975 e del 2002) sono confluite in un’unica direttiva, adottata nel 2006, volta a fare maggiore chiarezza sul diritto comunitario in materia.
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