Italia 2020: un ennesimo piano d’azione per integrare le donne nel mondo del lavoro
Il ministro per le Pari Opportunità Mara Carfagna ha presentato un paio di giorni fa, in una conferenza stampa a Palazzo Chigi insieme al collega del Welfare, Maurizio Sacconi, un piano d’azione per l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro attraverso misure concrete, come la diffusione dei nidi familiari, il potenziamento dei servizi di cura, la creazione di albi di badanti e babysitter appositamente formate, il sostegno economico a chi lavora da casa tramite telelavoro, gli sgravi fiscali sul lavoro delle donne del Mezzogiorno.
“Italia 2020″è il programma di medio periodo per favorire l’occupazione femminile, per il quale il governo ha già stanziato 40 milioni di euro, che presto arriveranno in Conferenza unificata per la distribuzione, dal momento che – ha spiegato il Ministro Carfagna – “saranno le Regioni a gestirli, attraverso bandi pubblici”.
Read MoreLe donne sono più felici degli uomini
In tutto il mondo, non avendo altro da fare, alcuni ricarcatori si dedicano giornalmente a stilare rapporti sulle varie differenze fra donne e uomini.
L’ultimo riguarda la felicità!
Si si, perchè secondo gli studiosi australiani dell’Università del New South Wales, tra alti e bassi la vita può essere comunque piacevole e, ancora una volta, i differenti approcci distinguono le donne dagli uomini, in positivo, perchè le prime tendono ad essere più felici e “battono” i maschi per una differenza di 15 minuti al giorno.
Calcolatrice alla mano, è stato accertato che fra il tempo dedicato a commiserarsi e quello invece dedicato a l’essere felici la differenza era di 15 a 6 per le donne.
Vuole dire che le donne hanno nel totale 15 minuti in più durante la giornata in cui sono felici rispetto agli uomini e gli uomini 6 minuti in più in cui sono scontenti!
Secondo il dr. Roger Patulny – ricercatore specializzato in politica sociale presso la UNSW – “Le donne tendono a godersi di più le cose che fanno durante il loro tempo rispetto agli uomini“.
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