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Lavoro: parità fra uomo e donna? Sì, ma nel 2033!
febbraio 2010 da Paola Assanti
La parità in termini di forze di lavoro tra uomini e donne sembra ancora lontana.
E non sarà raggiunta prima del 2033.
Questo è quanto è emerso da uno studio di Manageritalia, secondo il quale le donne costituivano il 30,8% della forza lavoro nel 1960, il 29% nel 1970, il 37% nel 1995 e il 41% a fine 2009.
Le forze di lavoro negli ultimi 50 anni sono passate, quindi, dai 21,5 milioni del ‘60 ai quasi 25 milioni del 2009, con una lievissima diminuzione degli uomini (da 14,9 milioni nel 1960 a 14,8 oggi con un calo dello 0,8%) e un cospicuo aumento delle donne (da 6,6 milioni nel 1960 a 10,1 milioni oggi con un aumento del 53%).
Parallelamente, il peso percentuale degli uomini è sceso dal 69,2% al 59,3% ed è salito dal 30,8% al 40,7% per le donne.
Insomma, la rimonta è avviata e riguarda specularmente anche gli occupati.
Certo, le donne sono ancora molto ‘staccate’ (47,2% il tasso di occupazione) rispetto agli uomini (69,8%) ed anche il divario tra Nord (tasso di occupazione 75,8% per gli uomini e 57,6% per le donne) e Sud (60,2% uomini e 31,3% donne) la dice lunga sulla strada da percorrere, ma la rincorsa continua.
L’occupazione totale vede però, sottolinea lo studio, già oggi le donne prevalere tra gli impiegati (il 56,2% è donna) e comunque rafforzarsi anche ai livelli più alti (quadri 40,7% e dirigenti 26,4%).
Negli ultimi sette anni, dal 2001 al 2008, a fronte di un aumento dell’occupazione dell’8,8%, le donne sono aumentate del 15,9% e gli uomini del 4,5%.
L’aumento percentuale maggiore si ha proprio tra le donne dirigenti (+107,3%) e quadri (32,4%).
Un aumento che per le dirigenti è del 107,3% nei servizi privati, del 123% nei servizi pubblici e dell’80% nell’industria.
E proprio i servizi sono il settore ‘rosa’ per antonomasia e quello che con il suo fortissimo sviluppo ha permesso negli anni passati il forte aumento delle donne al lavoro che oggi sono quasi tutte presenti in questo ambito (81%).
“Dunque, la parità è ancora lontana, ma – dice Claudio Pasini, presidente di Manageritalia – è nell’interesse del Paese far sì che questo traguardo sia raggiunto quanto prima e che l’Italia recuperi la distanza che la divide dalle economie più avanzate in termini di partecipazione delle donne al lavoro e che ne limita da troppo tempo le potenzialità di crescita e sviluppo.
Per questo, è tempo di passare dalle parole ai fatti, come pare stia succedendo grazie a un intero arco parlamentare che, anche grazie alle nostre sollecitazioni, ha legiferato e pare intenzionato a legiferare per raggiungere e accelerare il raggiungimento della parità”.
adnkronos.com
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Categorie: Donne e lavoro
Tag: Claudio Pasini, donne, lavoro, Manageritalia, parità , tasso di occupazione, uomini
