Donne e tecnologie: nasce Girls In Ict, il portale Onu
GirlsIntIct è un portale, creato dall’ONU, che si rivolge alle donne, in particolare alle ragazze in una fascia d’età compresa fra gli 11 ed i 25 anni, con l’intento di invogliarle a sviluppare un legame col mondo delle tecnologie e dell’informazione, visto ancora come qualcosa in cui il maschio è colui che detiene il potere, ed il sapere. Girls in Ict segna una svolta davvero epocale nel mondo dei blog dedicati alla donne, perchè fornisce dettagli particolarmente utili a quelle ragazze che nonostante siano attratte dal mondo della tecnologia, non vi si avvicinano per paura di pregiudizi, spesso purtroppo fondati. Eppure si sa, il web è il nostro presente ed il nostro futuro, ed è normale che anche le donne, per quanto spaventate dai concorrenti maschi, vogliano e debbano gettarsi nella mischia a capofitto cogliendo al volo le opportunità che internet offre loro. Visitando il sito Girls In Ict, ci si renderà conto di quanto enormi siano le opportunità che il mondo delle tecnologie dell’informazione offre alle donne, anche a livello remunerativo, con uno studio appositamente dedicato a questo tema. Sarà possibile, poi, interagire con altre donne e trovare link ad info utili come borse di studio, concorsi, stage e tanto altro. Il sito è in lingua inglese.
Fonte: Donne Lavoro e Web: il blog di Simona Leone
Read MoreDonne Lavoro e Web: il blog di Simona Leone
Il web, come strumento di sviluppo professionale per le donne e luogo attraverso cui è possibile promuovere le proprie attività , è il punto intorno al quale ruota Donne Lavoro e Web: il blog di Simona Leone. Perchè suggeririvi questo blog? Perchè ritengo che il lavoro di Simona Leone, CEO di Sweb srl, web content/marketing agency e centro di formazione internet, abbia focalizzato l’attenzione in maniera del tutto nuova ed accattivante su uno dei tanti punti cruciali della società attuale: il rapporto tra il lavoro della donna ed il mondo delle tecnologie. Il blog di Simona Leone vuole essere di aiuto non solo a quelle donne che con il web, e nel web, vivono, ma soprattutto a coloro che non hanno ancora intuito quanto grandi siano le possibilità che il mondo dei media digitali offrono per lo sviluppo professionale, fornendo quotidianamente informazioni utili sia alle imprenditrici del web, mediante news su eventi, sia alle donne “comuni” mediante info sull’attuazione di progetti importanti per un eventuale sviluppo professionale grazie ad internet. Il blog di Simona Leone ha davvero una marcia in più, facilmente deducibile dai risultati raggiunti da questa donna in un mondo che, erroneamente, viene considerato di predominio maschile. Business, promozione, sviluppo professionale con il web, info utili per tutte: ecco cosa propone Simona Leone alle donne! Per saperne di più, visitate il suo sito: non resterete deluse!
Read MoreDonne disabili e discriminazione nel lavoro, convegno a Ravenna
Il 12 dicembre 2011 a Ravenna INAIL, ANMIL e Tavolo lavoro conciliazione e salute delle donne della Provincia di Ravenna, presenzieranno alla terza edizione del convegno Infortunio sul lavoro al femminile, il volto differente della disabilità. Questa sarà l’occasione per discutere della doppia discriminazione che le donne disabili si trovano ad affrontare nel lavoro, del loro reinserimento all’interno di esso, e della loro tutela in un mondo che spesso le respinge. Per una donna, si sa, è già difficile trovare il suo posto, per via delle tante discriminazioni ancora presenti, ma lo è ancor di più, e purtroppo sappiamo anche questo, nel momento in cui a voler fornire il proprio contributo lavorativo è una donna disabile: da qui la doppia discriminazione.
Read MoreLavoro delle donne, gap e barzellette
Disuguaglianza sul lavoro? In Italia ce n’è in abbondanza. A parità di qualifica ed impiego, le donne italiane continuano a ricevere stipendi più bassi degli uomini. Il dato è stato confermato da un’indagine svolta dalla II Commissione Politiche del Lavoro e Sistemi Produttivi del Cnel, che ha esaminato la posizione lavorativa ed i redditi di oltre 10mila lavoratori. La differenza di retribuzione fra donne e uomini registrata dal CNEL è compresa fra il 10 ed il 18%; nello specifico, le donne maggiormente penalizzate sono quelle con un livello di istruzione più basso, per le quali il differenziale salariale arriva al 20%, non scendendo mai comunque al di sotto del 15% in possesso di licenza media. Ecco alcune differenze riscontrate dall’indagine:
- giovanissime: 8,3% di penalizzazione rispetto ai coetanei
- lavoratrici mature: 12,1%
- fascia di età compresa tra 30 e 39 anni (3,2%).
Parità di genere nel lavoro: ancora 600 anni
Quando donne e uomini raggiungeranno finalmente la parità nel mondo del lavoro? Questa è la domanda che tutti continuano a porsi, ancora oggi, alla fine di questo 2011, questo è ciò che ci chiediamo noi tutti, in attesa di una risposta che ci rincuori. La risposta, però, sembra sia stata data qualche mese fa, mandando nello sconforto più completo tante di voi che hanno cominciato a scrivere su questo e quell’altro blog in attesa di una smentita! Secondo la demografa Rossella Palomba, infatti, in seguito ad alcuni calcoli statistici, la parità tra donna e uomo nel lavoro arriverà nel 2601, Si, avete letto bene, non ci sono refusi, è proprio il 2601 l’anno in cui la donna magistrato pare raggiungerà il suo collega maschio!
Read MoreDonne licenziate: “Hanno già un lavoro, badare ai figli, ed il loro sarebbe un secondo stipendio”
Neanche 24 ore fa abbiamo parlato della tanto sognata, ma da alcuni anche contestata, legge sulle quote rosa, ed oggi, invece, parliamo di una forte riduzione di personale, e quindi di licenziamenti, ai danni di sole donne. Accade in un’azienda di Inzago, in provincia di Milano, e l’azienda in questione è la Ma-Vib. Cosa è accaduto? I responsabili della piccola fabbrica, composta da 12 operai uomini e 18 donne, hanno deciso di dare un “taglio al personale”, causa la crisi economica che attanaglia il Paese, e a rimanere a casa sono rimaste solo donne. Motivo?
Read More
Recent Comments