Corso gratuito Donne, Politica e Istituzioni a Trieste
L’Università degli Studi di Trieste, in collaborazione con il Comitato per le Pari Opportunità e con il Comitato paritetico per la prevenzione del fenomeno del mobbing d’Ateneo, con il contributo finanziario della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia – Servizio lavoro e pari opportunità e con la partecipazione dell’Associazione “Rete D.P.I. – Nodo di Trieste”, ha indetto un bando di partecipazione per il corso gratuito Donne, Politica e Istituzioni, A.A. 2011-2012, un percorso formativo il cui scopo è la promozione della cultura sulla parità di genere e sulle pari opportunità. I posti disponibili sono 80, ma è necessario il raggiungimento della soglia minima (30 domande) affinchè sia possibile attivare il corso. Il corso è aperto a donne e uomini. Le lezioni inizieranno nel mese di gennaio 2012, si svolgeranno il venerdì pomeriggio ed il sabato mattina e e le ore formative in aula saranno in totale 60. I requisiti per inoltrare la domanda di ammissione sono:
Read MoreLavoro delle donne, gap e barzellette
Disuguaglianza sul lavoro? In Italia ce n’è in abbondanza. A parità di qualifica ed impiego, le donne italiane continuano a ricevere stipendi più bassi degli uomini. Il dato è stato confermato da un’indagine svolta dalla II Commissione Politiche del Lavoro e Sistemi Produttivi del Cnel, che ha esaminato la posizione lavorativa ed i redditi di oltre 10mila lavoratori. La differenza di retribuzione fra donne e uomini registrata dal CNEL è compresa fra il 10 ed il 18%; nello specifico, le donne maggiormente penalizzate sono quelle con un livello di istruzione più basso, per le quali il differenziale salariale arriva al 20%, non scendendo mai comunque al di sotto del 15% in possesso di licenza media. Ecco alcune differenze riscontrate dall’indagine:
- giovanissime: 8,3% di penalizzazione rispetto ai coetanei
- lavoratrici mature: 12,1%
- fascia di età compresa tra 30 e 39 anni (3,2%).
Gender equality, conferenza a Bruxelles
Nelle giornate del 19 e 20 Settembre 2011 si è svolta a Bruxelles la conferenza “Parità tra donne e uomini”, organizzata dala Direzione generale Giustizia della Commissione europea. L’incontro ha rappresentato l’occasione per discutere su ciò che vi abbiamo proposto questa mattina, e cioè la Stategia della Commissione europea per la parità tra donne e uomini 2010-2015. Vari gli argomenti trattai, tutti legati alla parità di genere, o gender equality, sottolineando quanto sia fondamentale, per l’economia dell’Europa, il raggiungimento dell’obiettivo proposto: l’uguaglianza di donne e uomini nel mercato del lavoro, e non solo. Oltre ai 5 punti chiave ( problemi di segregazione del mercato del lavoro, differenza di retribuzione, parità di genere e il ciclo di vita, la violenza contro le donne, e donne nel processo decisionale economico), il dibattito ha concentrato l’attenzione sulla situazione attuale delle donne, degli uomini, delle disuguaglianze di genere, sono state esplorate le cause e le conseguenze del lento progresso della promozione della parità di genere, cercando di identificare le idee e le iniziative che hanno una capacità di fornire un nuovo impulso per la maggiore uguaglianza di genere. Alla conferenza erano presenti i rappresentanti delle istituzioni europee, Stati membri, Paesi candidati, SEE-EFTA, organismi di parità, parti sociali, ONG ed organizzazioni internazionali. Noi siamo sempre qui, in attesa di qualcosa di concreto.
Read MoreParità di genere nel lavoro: ancora 600 anni
Quando donne e uomini raggiungeranno finalmente la parità nel mondo del lavoro? Questa è la domanda che tutti continuano a porsi, ancora oggi, alla fine di questo 2011, questo è ciò che ci chiediamo noi tutti, in attesa di una risposta che ci rincuori. La risposta, però, sembra sia stata data qualche mese fa, mandando nello sconforto più completo tante di voi che hanno cominciato a scrivere su questo e quell’altro blog in attesa di una smentita! Secondo la demografa Rossella Palomba, infatti, in seguito ad alcuni calcoli statistici, la parità tra donna e uomo nel lavoro arriverà nel 2601, Si, avete letto bene, non ci sono refusi, è proprio il 2601 l’anno in cui la donna magistrato pare raggiungerà il suo collega maschio!
Read MoreDonne licenziate: “Hanno già un lavoro, badare ai figli, ed il loro sarebbe un secondo stipendio”
Neanche 24 ore fa abbiamo parlato della tanto sognata, ma da alcuni anche contestata, legge sulle quote rosa, ed oggi, invece, parliamo di una forte riduzione di personale, e quindi di licenziamenti, ai danni di sole donne. Accade in un’azienda di Inzago, in provincia di Milano, e l’azienda in questione è la Ma-Vib. Cosa è accaduto? I responsabili della piccola fabbrica, composta da 12 operai uomini e 18 donne, hanno deciso di dare un “taglio al personale”, causa la crisi economica che attanaglia il Paese, e a rimanere a casa sono rimaste solo donne. Motivo?
Read More
Recent Comments