Manageritalia, premio a Marisa Montegiove
Lunedì 14 febbraio 2011 spero non sarà ricordato perchè è San Valentino, ma piuttosto per qualcosa di serio, importante, come il riconoscimento che la Provincia di Milano, nel corso della Giornata dell’alleanza e collaborazione femminile, conferirà a Marisa Montegiove, vicepresidente di Manageritalia Milano e responsabile del Gruppo Donne Manager Manageritalia. Il suo impegno continuo nel promuovere il ruolo della donna nel mondo del lavoro verrà quindi, giustamente, premiato.
Read MoreMaternità: un ostacolo per la donna che vuole tornare a lavorare
Lavoro e maternità in Italia sono più inconciliabili che in qualsiasi altro Paese europeo, compresi Spagna e Grecia.
Lo ricorda il rapporto presentato da Manageritalia, secondo il quale in Italia oltre un quarto delle donne occupate abbandona il lavoro dopo la maternità.
Ma mentre “in tutti i Paesi europei l’occupazione delle neomamme mostra un percorso a U, con una forte discesa nei primi tre anni di vita del bambino e un graduale ritorno al lavoro in seguito”, solo in Italia “il tasso d’occupazione delle donne continua a calare al crescere dell’età dei figli”.
Sarà per questo che il tasso di natalità in Italia nel 2009 ha registrato un ulteriore, sia pur modesto, peggioramento, passando dall’1,42 del 2008 all’1,41 (nonostante, come ricorda l’Istat, a sostenere negli ultimi anni il tasso di natalità siano in misura consistente le donne immigrate).
I dati, però, rilevano gli economisti della Voce.info Daniela Del Boca e Alessandro Rosina, non sono omogenei in tutte le regioni, e mostrano invece tendenze opposte tra le regioni con una buona occupazione femminile e quelle nelle quali invece l’occupazione femminile è bassa.
Prendendo ad esempio due regioni estreme, la Campania e l’Emilia Romagna, (la prima ha un tasso di occupazione femminile del 27,3 per cento, la seconda del 62,1 per cento), in 15 anni in Campania si è passati da un numero medio di 1,51 figli per donna a 1,42, mentre in Emilia Romagna nello stesso periodo si è passati da 0,97 a 1,48.
Read MoreLavoro: parità fra uomo e donna? Sì, ma nel 2033!
La parità in termini di forze di lavoro tra uomini e donne sembra ancora lontana.
E non sarà raggiunta prima del 2033.
Questo è quanto è emerso da uno studio di Manageritalia, secondo il quale le donne costituivano il 30,8% della forza lavoro nel 1960, il 29% nel 1970, il 37% nel 1995 e il 41% a fine 2009.
Le forze di lavoro negli ultimi 50 anni sono passate, quindi, dai 21,5 milioni del ‘60 ai quasi 25 milioni del 2009, con una lievissima diminuzione degli uomini (da 14,9 milioni nel 1960 a 14,8 oggi con un calo dello 0,8%) e un cospicuo aumento delle donne (da 6,6 milioni nel 1960 a 10,1 milioni oggi con un aumento del 53%).
Parallelamente, il peso percentuale degli uomini è sceso dal 69,2% al 59,3% ed è salito dal 30,8% al 40,7% per le donne.
Insomma, la rimonta è avviata e riguarda specularmente anche gli occupati.
Certo, le donne sono ancora molto ‘staccate’ (47,2% il tasso di occupazione) rispetto agli uomini (69,8%) ed anche il divario tra Nord (tasso di occupazione 75,8% per gli uomini e 57,6% per le donne) e Sud (60,2% uomini e 31,3% donne) la dice lunga sulla strada da percorrere, ma la rincorsa continua.
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