Pari Opportunità, a Campobasso un corso di formazione gratuito
La Provincia di Campobasso istituirà un corso di formazione gratuito promosso dal Comitato per le Pari Opportunità e dalla Consigliera di Parità dell’Amministrazione provinciale. Il corso, intitolato “La politica delle pari opportunità … per le pari opportunità nella politica“, è volto a favorire una maggiore partecipazione sia degli uomini che delle donne nei centri decisionali della politica anche a livello nazionale. Il corso di formazione sarà composto da otto moduli e durerà 40 ore.
Donne: le più colpite dalla crisi. Che novità!
Una serie di iniziative itineranti che attraversino tutto il mezzogiorno costruite attorno ad una piattaforma sindacale che parta da un patto chiaro di genere e generazionale.
E’ questa la proposta che lancia la CGIL Nazionale, dal convegno “Che ‘genere’ di sviluppo? Mezzogiorno: innovazione, qualità, creatività e conciliazione. Donne al lavoro per far crescere il paese” che si è svolta a Caserta venerdì 28 maggio.
Dal 1993 al 2009, a fronte di 1.792.000 nuove occupate in Italia, appena 218mila sono meridionali.
Un dato che spiega più di ogni altro la condizione delle Donne nel Mezzogiorno, come sottolinea Serena Sorrentino, Responsabile Pari Opportunità della CGIL Nazionale.
“Una situazione – spiega la dirigente sindacale – che rende indispensabile ribadire con forza la necessità di un progetto per il Paese, che ridisegni non solo una missione produttiva dei territori e dei settori, ma che ricostruisca sul terreno della coesione sociale un profilo socioeconomico di sostenibilità che valorizzi il lavoro e la funzione sociale delle donne”.
Read MoreItalia 2020: un ennesimo piano d’azione per integrare le donne nel mondo del lavoro
Il ministro per le Pari Opportunità Mara Carfagna ha presentato un paio di giorni fa, in una conferenza stampa a Palazzo Chigi insieme al collega del Welfare, Maurizio Sacconi, un piano d’azione per l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro attraverso misure concrete, come la diffusione dei nidi familiari, il potenziamento dei servizi di cura, la creazione di albi di badanti e babysitter appositamente formate, il sostegno economico a chi lavora da casa tramite telelavoro, gli sgravi fiscali sul lavoro delle donne del Mezzogiorno.
“Italia 2020″è il programma di medio periodo per favorire l’occupazione femminile, per il quale il governo ha già stanziato 40 milioni di euro, che presto arriveranno in Conferenza unificata per la distribuzione, dal momento che – ha spiegato il Ministro Carfagna – “saranno le Regioni a gestirli, attraverso bandi pubblici”.
Read MoreDonne disoccupate: nel Lazio e in Campania un corso per aiutarle a reintegrarsi nel mondo del lavoro
Per le donne che si sono dedicate alla famiglia e ai figli, e per questo hanno perso il lavoro, arriva il primo corso di 150 ore organizzato dall’associazione Federcasalinghe – Donneuropee sulla base della ex legge 185 / 1991 oggi articolo 44 del decreto legislativo 198 / 2006 finalizzato al “Reinserimento lavorativo delle donne con qualifiche medio basse uscite dal mercato del lavoro per esigenze familiari legate alla maternità“.
Un progetto nazionale che avrà il suo avvio in Campania e nel Lazio con un percorso formativo gratis di 150 ore suddivise in due sessioni settimanali di cinque ore ciascuna.
Le lezioni inizieranno il 10 novembre per un numero complessivo di quindici candidate a Roma (piazza Benedetto Cairoli 2) e quindici a Pomigliano d’Arco.
Read MoreL’Unione Europea e il divario retributivo fra donne e uomini
Da più di 50 anni, l’Unione Europea promuove azioni volte a tutelare il principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro ovvero per un lavoro di pari valore.
L’articolo 141 del trattato di Amsterdam (ex art. 119) ha gettato la base per l’adozione di numerosi ed importanti atti legislativi europei in materia di parità di retribuzione, tra cui:
- La direttiva sulla parità delle retribuzioni del 1975, tesa a eliminare qualsiasi discriminazione basata sul sesso in tutti gli elementi e le condizioni delle retribuzioni.
- La direttiva del 2002 relativa alla parità di trattamento tra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro.
La direttiva, applicabile anche alle retribuzioni, introduce le definizioni di discriminazione diretta e indiretta ed esorta gli Stati membri a istituire organismi per le pari opportunità per promuovere e sostenere la parità di trattamento fra donne e uomini.
- Sette direttive riguardanti la parità di trattamento tra donne e uomini (tra cui le direttive del 1975 e del 2002) sono confluite in un’unica direttiva, adottata nel 2006, volta a fare maggiore chiarezza sul diritto comunitario in materia.
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